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实习生需要上保险吗

编辑:代办收入证明公司 | 日期:2020-03-10 00:00 | 人气:

每年11月12月份的时候,都会有大量的学生出来实习,这个时候作为实习生的身份到用人单位工作,是不是需要用人单位为自己办理社会保险呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,办理在职证明公司小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
一、实习生
无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
二、实习生需要上保险吗
如果实习生还没有毕业的,实习生与公司的关系不是劳动关系,公司可以不为实习生购买保险,如果实习生毕业了,公司应该为实习生购买保险。
试用期包含在劳动合同期限内。依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务,只要在劳动合同成立期间,就必须缴纳。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。
五险一金按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。
依据有关法律规定,养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括:国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。
以上内容就是相关的回答,如果自己需要再用能单位进行实习的话,在这个期间是不会签订劳动合同的,也不会办理社会保险,但是并不意味着实习生就不会得到更好的保护,这个在三方协议中有规定,如果您还有其他法律问题的可以咨询办理在职证明公司相关小编。
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