自贡人记住了！加班费这样算，国庆能拿将近1个月的工资！！！

但是也有一些小伙伴

兢兢业业，无时无刻不在工作

这个时候老板可能说

“加班吧，之后调休”

对于他们而言

公司老板给了多少加班费

介个才是最最最最最重要的~

关于加班费补贴

估计还有很多小伙伴不知道是怎么算的

今天小编帮大家

捋一捋加班费究竟该怎么算？

绝对不让你们吃亏

根据劳动法第44条关于（延长工时的报酬支付）第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算公式

一般的加班工资是如何计算呢？

根据规定，在计算加班工资的时候

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时

↓↓↓

节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%

休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资除以8小时

小编再帮大家算一算账

如果假期8天全加班不调休

那么

我们最低可以赚1379元

而这仅仅是

按照最低工资标准算的

像月薪过万的土豪们

加班工资简直数不过来

补休≠加班工资

首先需要明确的是

法定节假日和公休日的加班工资

不一样！！！

『 安排在法定节假日加班 』

不论能否安排补休

都应当支付不低于劳动合同约定的

工资的300%的加班工资

『 安排公休日加班 』

如果能在其它时间安排补休

则不用支付加班工资；

如果不能安排补休

则要支付不低于劳动合同约定的

工资的200%的加班工资

记住！

法定假日即使补休也要支付加班费

休息日加班，用人单位

既可以支付加班工资也可以安排补休

法定假日

国庆这8天通通都是法定假日吗？

并不是！！！

根据规定，10月1日至3日

为国庆节法定节假日；

10月4日为中秋节法定节假日；

剩余天数算作普通休息日

千万不要认为每一天都是哦！

今年的国庆、中秋假期重叠之后

法定节假日变成了这样

▽

所以在8天假期中

前四天是法定节假日

后四天是普通休息日

加班工资的误区

看了这些赶快算下自己的加班工资

虽然节假日加班工资多

但是小编还是建议各位

身体要紧！

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