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自贡人注意了!上班迟到工资不能随便扣!你被扣了多少冤枉钱?

原标题:自贡人注意了!上班迟到工资不能随便扣!你被扣了多少冤枉钱?

昨天一个朋友跟触长说

自己住得远,因为迟到

全勤奖一下子就没了

全勤没了就算了,还要被扣工资

其实一直以来

吐槽公司花式扣工资的还真不少

请假扣工资、休年假扣工资

产检扣工资、捐款扣工资

蓝瘦香菇

扣不扣工资

真的是用人单位说了算吗?

当!然!不!是!

事实上

有些钱随便扣是属于违法的!

“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”——《行政处罚法》

一般来说

迟到早退几分钟

并不会给企业带来经济损失

所以,企业

旷工半天罚一天的工资是违法的

工作半天也应有半天的工资

不过也别高兴得太早

关于迟到的问题

公司有的是杀手锏

用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围。

“什么是合理范围?”

一起来看看这些硬性规定

暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗?

大雨、大雾、大雪这样的天气

不在国家法律规定的范围之内

只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围

所以,暴雨迟到会不会扣工资

还得看公司人不人性化了

毕竟有句歌词是这样唱的

在自贡

上班路上遇到堵车、突发状况是常有的事

职工可以向用人单位出示以下证据

以此与主观故意违纪相区别

1.交警出警记录

如果遇到突发的交通意外

可以向用人单位出示

交通事故发生时的交警出警记录

以此证明自己并非故意旷工迟到

2.交国家统一通知

如果遇上大风大雨

台风等极端天气

国家也曾统一发布过此类通知

如发布停课、停工通知

除了迟到扣工资

下面这些情况很多人可能也遇到过

那么,这些罚款规定都是合法的吗?

继续跟触长一起了解下

销售任务未完成要扣工资?

这条对于靠业绩生存的各位来说

就真的太重要了!

根据《中华人民共和国劳动法》

第56条规定

双方当事人约定的劳动者

在未完成劳动定额或承包任务的情况下

用人单位可低于最低工资标准

支付劳动者工资的条款不具有法律效力

该规定

无论你有没有完成目标

只要你上班了工作了

公司就应该给你发钱

最起码你的底薪是绝对不能扣的!

辞职未提前30天通知单位扣工资?

《劳动法》第五十条明确规定

劳动者享有取得劳动报酬的权利

劳动者提供了劳动

用人单位应当支付劳动报酬

解除劳动关系时双方应当结清工资

工资作为正常劳动所得

在无法定情形下

用人单位不得克扣或者无故拖欠工资

《劳动合同法》第三十七条规定

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

可以解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

可以解除劳动合同

按照劳动法

这种情况公司扣工资也是不合法的

不过大家需要注意的是

有的公司会在劳动合同中提到违约金

所以签合同的时候要看仔细了

请假扣3倍工资?

劳动者如果请事假

则工资的计算公式为

(21.75天-请假天数)×日工资

假设甲每月的工资为2175元

则日工资为2175÷21.75=100元

假若6月份甲请事假4天

则10月份甲实际工作了17.75天

因此6月份的工资是17.75×100=1775元

一些用人单位为避免员工请假

规定请假期间扣除员工

正常工资以上甚至三倍的工资

这样的规定明显是违法的

请用人单位为捐赠强扣工资违法!

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定

职工有权自行决定捐款的数额

是否捐款以及如何捐款

都必须出于职工的自愿

任何用人单位都不得强行扣除职工的工资

根据《劳动法》第九十一条的规定

克扣劳动者工资的

由劳动行政部门责令用人单位支付

劳动者的工资报酬、经济补偿

并可以责令支付赔偿金

孕期女职工产检扣工资违法!

在自贡,怀孕还坚持工作的准妈妈不少

怀孕时产检是在所难免的

很多公司产检是算事假的

好一点的算病假

其实这样都是不合法的

根据《女职工劳动保护特别规定》

怀孕女职工在劳动时间内进行产检

所需时间计入劳动时间

女职工产前检查应按出勤对待

不能按病假、事假、旷工处理

对在生产第一线的女职工

要相应地减少生产定额

以保证产前检查时间

总之

上面触长说的这些克扣工资都是违法的

劳动者完全可以拒绝!

那么,什么情况下

公司可以扣除员工的工资?

这些情况扣工资属于合法的!

有下列情况之一的

  • 用人单位代扣代缴的个人所得税;
  • 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
  • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
  • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

还有一种情况就是因劳动者本人原因

给用人单位造成经济损失的

经济损失的赔偿

可从劳动者本人的工资中扣除

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

则按最低工资标准支付

所以,再次提醒小伙伴们

以后遇到公司扣工资的情况

一定要了解清楚情况

免得吃了哑巴亏还不知道

毕竟每一分钱都挣之不易

编辑:猫姐姐

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